Tag: The Employment Test

Roboter oder nicht? Diese Tests m├╝ssen Roboter bestehen

Okay, Roboter! Oder doch Mensch? Was macht einen Roboter aus und wann verwechseln wir Mensch und Roboter? Mit dieser Frage besch├Ąftigen sich Wissenschaftler schon seit Jahrzehnten. Sie entwickeln Tests daf├╝r, um herauszufinden, ob ein gegen├╝ber (beispielsweise im Chat) ein Roboter ist oder nicht. Einige dieser Tests stellt dieser Artikel vor.

 

The Turing Test (Turing)

Das ist der absolute Klassiker dieser Tests. 1950 schlug Alan Turing ihn vor. Dabei geht es darum, eine Maschine von einem Menschen zu unterscheiden. Ein Fragensteller stellt zwei Akteuren die gleichen Fragen. Er sieht sie nicht – sie chatten nur. Kann der Fragensteller anhand der Antworten nicht unterscheiden, ob er mit einem Menschen oder einer Maschine schreibt, hat die Maschine den Turing Test bestanden.

Die Kritiker des Tests opponieren, dass der Turing-Test nur die funktionalen F├Ąhigkeiten der Maschine herausfordert. Sie schlagen vor, au├čerdem die Kreativit├Ąt und die Diskursf├Ąhigkeit in den Test einzubeziehen. Zwei, auf dem Turing-Test aufbauende, Tests sind darauf ausgerichtet: Lovelace-Test und Metzinger-Test.

The Coffee Test (Wozniak)

Der Apple Mitgr├╝nder Steve Wozniak (auch Woz genannt) schlug diesen Test vor. Ein Roboter soll dazu in der Lage sein, einen durchschnittlichen amerikanischen Haushalt zu betreten, die K├╝che aufzusuchen und dort alle n├Âtigen Zutaten f├╝r einen Kaffee zu finden. Danach muss er den Kaffee zubereiten und servieren. Das erfordert viele verschiedene Komponenten und ein hohes Verst├Ąndnis der Umwelt, denn jeder Haushalt ist anders aufgebaut. Es gibt verschiedene Produkte und Ger├Ąte, die er Proband kennen und verstehen muss.

 

The Robot College Student Test (Goertzel)

Bei diesem Test geht es darum, auf eine amerikanische Universit├Ąt zu kommen. Der Roboter besteht den Test, wenn er die Pr├╝fungen in allen relevanten F├Ąchern besteht. Daf├╝r muss er genauso gut wie der Mensch oder sogar besser abschneiden. Im Juni 2017 hat ein chinesisches Unternehmen eine K├╝nstliche Intelligenz┬áf├╝r diesen Test (ausschlie├člich f├╝r das Fach Mathe) entworfen. Das System bestand den Test, wenn auch nicht mit einer sehr guten Benotung.

 

The Employment Test (Nilsson)

Das Roboter oder Algorithmen bestimmte Jobs bedrohen, ist bereits bekannt.┬áNils J. Nilsson hat 2005 vorgeschlagen, auch Roboter einen Einstellungstest zu unterziehen. Dabei sollen die Roboter in der Lage sein, alle m├Âglichen Aufgaben zu l├Âsen, denn jeder Job ist anders und fordert andere Qualit├Ąten von der Arbeitskraft.

Das Roboter meist ohne Einstellungstest einen Job bekommen, zeigt der Polzeiroboter der bereits in Dubai getestet wird.

 

The Flat Pack Furniture Test (Tony Severyns)

Ist auch als IKEA-Test bekannt. Dabei muss der Roboter ein M├Âbelst├╝ck aufbauen. Startpunkt ist dabei ein geschlossenes Paket, in welchem eine Bauanleitung sowie alle n├Âtigen Teile verstaut sind. Der Test ist bestanden, sobald das M├Âbelst├╝ck korrekt verschraubt und verleimt ist. Au├čerdem muss das M├Âbelst├╝ck korrekt dort platziert werden, wo es hingeh├Ârt.

 

Unz├Ąhlige weitere Tests

Seit der Erfindung des Turing-Tests vor mehr als 60 Jahren gab es immer wieder neue Versuche und m├Âgliche Entw├╝rfe f├╝r Reifepr├╝fungen. Die AAAI Conference on Artificial Intelligence 2015 hatte sogar einen ganzen Workshop nur f├╝r dieses Thema reserviert.